Казахстанец отсудил миллионы у компании за прогул работы: подробности дела

В Казахстане гражданин подал в суд на своего бывшего работодателя, оспаривая законность расторжения трудового договора. Судебное разбирательство проходило в Актобе.

Суть дела

Истец, известный как Б., обратился в суд с иском к ТОО "E", требуя признать расторжение трудового договора незаконным, восстановить его на работе и взыскать выплаты за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Он утверждал, что его увольнение произошло без соблюдения необходимых процедур трудового законодательства.

По информации пресс-службы Актюбинского областного суда, истец настаивал, что увольнение было неправомерным, так как работодатель не соблюдал порядок оформления документов и не запросил письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

Суд установил, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя из-за отсутствия работника на рабочем месте. Однако в процессе увольнения не были соблюдены требования трудового законодательства.

Решение суда

Суд признал расторжение трудового договора незаконным и частично удовлетворил иск истца. Приказ о расторжении договора был отменён, а истец восстановлен на прежней должности оператора подземного ремонта скважин.

Кроме того, с работодателя была взыскана заработная плата за три месяца вынужденного прогула в размере 2 579 976 тенге, а также компенсация морального вреда в размере 100 000 тенге и судебные расходы.

Согласно пресс-службе, решение суда о восстановлении на работе и выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судебный акт не был обжалован и вступил в законную силу.