Работа в выходные и праздники: что нужно знать жителям города

Министерство труда и социальной защиты населения разъяснило порядок оплаты труда в выходные, праздничные дни и в ночное время.

Согласно статье 79 Трудового кодекса, работодатели обязаны учитывать время, отработанное сверхурочно, а также работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, включая дни командировок.

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда, Женис Рустемов, пояснил: "Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере, который определяется условиями трудового или коллективного договоров и/или актами работодателя. Минимальная ставка составляет полтора раза от дневной часовой ставки работника."

Если ночная работа совпадает с праздничным или выходным днём, оплата осуществляется отдельно: за ночные часы по статье 110 и за праздничные или выходные по статье 109.

Рустемов добавил: "Таким образом, если ночная работа совпадает с праздничным или выходным днём, оплата будет производиться в двойном размере: полуторная тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс полуторная тарифная ставка за работу в ночное время."