Каждый седьмой казахстанец перерабатывает: как это влияет на здоровье и семейные отношения?

Поиск баланса между работой и личной жизнью остается актуальной темой для многих жителей Казахстана. Несмотря на рекомендации Международной организации труда о 40-часовой рабочей неделе, многие казахстанцы работают гораздо больше.

Статистика переработок в Казахстане

Согласно данным Ranking.kz, 80,2% работающего населения страны трудятся 36–40 часов в неделю. Однако, учитывая время, затрачиваемое на дорогу, которое в среднем составляет не менее получаса в одну сторону, фактически казахстанцы проводят на работе более 41 часа в неделю.

Аналитики Бюро национальной статистики отметили, что многие работники регулярно превышают рекомендуемую норму, что нарушает баланс между личной жизнью и работой.

В третьем квартале текущего года более 1,3 миллиона человек, или 14,4% занятых, работали свыше 41 часа в неделю. Из них 68,9% составляют наемные работники, а 31,1% — самозанятые.

Число людей, работающих сверх нормы, постепенно снижается: в 2019 году это было почти 20% занятых, или 1,8 миллиона человек.

Фото: ranking.kz

Как долго работают те, кто перерабатывает

Работники, превышающие норму, часто задерживаются на работе на час и более. По данным Бюро национальной статистики за третий квартал прошлого года:

• 86% сотрудников работают от 41 до 49 часов в неделю, что означает регулярные задержки или удлиненные смены по 9–10 часов;
• 9% работают 50–59 часов, что подразумевает рабочий день до 10–12 часов;
• 6% трудятся 60 часов и более.

Отрасли с высоким уровнем переработок

Сверхурочная работа чаще всего встречается в сферах с непрерывным потоком клиентов или производственных процессов. Данные за третий квартал этого года показывают следующее:

• торговля — 371,4 тысячи человек (27,7%);
• промышленность — 208,3 тысячи;
• транспорт и логистика — 153,5 тысячи;
• строительство — 134,4 тысячи.

Наименьшее количество переработок наблюдается в областях с более регламентированными процессами, таких как водоснабжение и удаление отходов (9,7 тысячи), финансы и страхование (11,1 тысячи), информация и связь (13,1 тысячи).

Фото: ranking.kz

Интересно, что руководители и госслужащие составляют лишь 6,2% от всех перерабатывающих работников, что составляет 83,7 тысячи человек, из которых высшие госслужащие и законодатели — всего 1,4 тысячи.

Основная нагрузка ложится на:

• работников сферы услуг и продаж — 20,2% перерабатывающих (270,8 тысячи);
• неквалифицированных рабочих — 258,4 тысячи.

Сюда входят продавцы, охранники, исполнители индивидуальных услуг, уборщики и разнорабочие в промышленности и строительстве.

Фото: ranking.kz

Причины переработок

Причины, по которым люди работают больше нормы, чаще всего вынужденные. По данным за прошлый год:

• около 60% задерживаются по требованию работодателя;
• 10,1% — из-за производственной необходимости;
• 23% — чтобы заработать больше.

В сельской местности желание заработать выше: 28,3% работников готовы перерабатывать ради денег, в городах этот показатель составляет 20%.

Компенсация за переработки по закону

Согласно Трудовому кодексу, переработкой считается работа, выполненная по инициативе работодателя сверх установленного графика.

Общее правило гласит, что привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника. Исключения составляют ситуации, требующие оперативного вмешательства, такие как чрезвычайные происшествия или отсутствие сменщика на должности, где перерыв невозможен.

Существуют категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях:

• беременные женщины (при наличии справки);
• сотрудники младше 18 лет;
• люди с инвалидностью.

Лимиты на переработки

Даже при согласии сотрудника есть ограничения на переработки:

• не более 2 часов в сутки;
• на тяжелых и вредных работах — не более 1 часа;
• в месяц — максимум 12 часов;
• в год — до 120 часов, если используется суммированный учет рабочего времени.

Эти лимиты не действуют только в чрезвычайных ситуациях.

Оплата сверхурочных

По закону за переработку работодатель обязан платить больше. Если работник получает зарплату по часовой или дневной ставке, сверхурочные должны оплачиваться как минимум в полтора раза дороже.

Для тех, кто работает по сдельным расценкам, доплата за переработку составляет не менее 50% от тарифной ставки. Также возможно предоставить дополнительный отдых вместо денег: за каждый час переработки можно взять минимум час отдыха.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в полтора раза, так же как и ночные смены.

Если работнику поручают более квалифицированную работу, то она также должна оплачиваться по более высокой ставке.

Недостаток времени на общение с детьми из-за занятости на работе затрагивает почти 14% родителей, что особенно актуально для жителей Алматы, Костанайской, Акмолинской и Северо-Казахстанской областей.