Четырёхдневка в Казахстане: мечта или реальность?

Мировая тенденция уходит от привычной модели "восемь часов в день, пять дней в неделю". Казахстанцы тоже начинают задумываться о том, не слишком ли много времени они проводят на работе.

Исторический контекст: восьмичасовой рабочий день

Восьмичасовой рабочий день стал значимым достижением XX века. Лично я осознала его важность, когда впервые столкнулась с 12-часовой сменой. Работая в колл-центре, я проводила целые дни за компьютером, отвечая на звонки и печатая сообщения.

Перерыв в 30 минут на обед и два коротких на туалет не могли компенсировать усталость. В конце смены я чувствовала, как теряю концентрацию и начинаю задумываться о справедливости рабочего времени.

Изображение сгенерировано ИИ

Мой опыт работы по графику 6/1 также был тяжелым. Шесть дней в неделю уходили на работу, а единственный выходной приходилось тратить на подготовку к следующей неделе. Это не лучший вариант работы, и я не рекомендую его никому.

В последние годы в мире активно обсуждают гибкие графики и переход на четырёхдневную рабочую неделю, и казахстанцы начинают задаваться вопросом: не слишком ли они работают?

С 2023 года в Казахстане была законодательно закреплена возможность четырёхдневной недели, но на практике это пока лишь разговоры.

Мировые примеры внедрения четырёхдневной рабочей недели

Суть концепции: переход на четырёхдневную неделю с сохранением полной зарплаты и производительности (формула "100-80-100"). Сотрудники получают 100% зарплаты, выполняя 100% работы за 80% времени.

1. Исландия (2015-2019 годы) — успешный эксперимент

• Проект: крупнейший в мире, более 2500 госслужащих.
• Результат: производительность осталась на прежнем уровне или улучшилась, уровень стресса и выгорания снизился.
• Итог: профсоюзы добились постоянного права на сокращение рабочей недели для многих сотрудников.

2. Великобритания (2022 год) — успешный опыт

• Проект: 61 компания, около 2900 сотрудников.
• Результат: выручка компаний увеличилась на 1,4%, количество увольнений сократилось на 57%.
• Итог: 92% компаний решили продолжить работу по четырёхдневной неделе.

3. Япония (2019 год) — успех с оговорками

• Проект: эксперимент Microsoft Work-Life Choice Challenge.
• Результат: производительность выросла на 40%, потребление электроэнергии сократилось на 23%.
• Итог: модель не была внедрена повсеместно из-за культуры переработок.

4. Испания (с 2023 года) — продолжающийся проект

• Проект: пилотный проект для малого и среднего бизнеса с государственным финансированием.
• Результат: продолжается изучение влияния на здоровье сотрудников и производительность.

5. Швеция (ранее эксперименты) — неоднозначные результаты

• Проект: эксперименты в сфере здравоохранения.
• Результат: удовлетворённость сотрудников возросла, но затраты на дополнительный персонал сделали модель экономически невыгодной.

Большинство проектов показывают, что при правильной организации четырёхдневная неделя может повысить или сохранить производительность и улучшить благополучие сотрудников.

Историческая справка: 40-часовая рабочая неделя стала нормой не сразу. В 1956 году она была сокращена с 48 до 46 часов, а в 1977 году в СССР установили 41-часовой режим. Со временем график изменился до 40 часов в неделю.

Четырёхдневная рабочая неделя в Казахстане: закон и реальность

Закон о сокращенной рабочей неделе был принят в Казахстане в июле 2023 года. Он позволяет работодателям и сотрудникам договариваться о переходе на четырёхдневную неделю, сохраняя 40-часовую норму.

"Это взаимоотношения между работодателем и работником. Рабочее время должно соблюдаться", — пояснила Тамара Дуйсенова, экс-вице-премьер Казахстана.

Хотя закон существует, его реализация на практике вызывает вопросы.

Фото: ©️ Болат Айтмолда

Эксперты о реальности четырёхдневной недели в Казахстане

По словам Ренаты Нуреевой, руководителя рекрутингового агентства, в её практике нет компаний с четырёхдневной неделей. Она считает, что текущая экономическая ситуация этому не способствует:

"Сейчас все обсуждают налоги и повышение цен. В ближайшее время график "четыре дня в неделю" не будет внедрён, скорее всего, будет ужесточение."

Рифат Абдураманов, основатель HR-компании, также отмечает, что многие отрасли пока не готовы к изменениям:

"Спрос на гибкий график есть, но перехода на четырёхдневную неделю пока ожидать рано."

Многие работодатели все ещё оценивают сотрудников по количеству отработанных часов, а не по результатам.

Почему обсуждают четырёхдневную рабочую неделю?

Социолог Бахыт Кибеев подчеркивает, что современный рынок труда изменился. Рабочие процессы становятся интенсивнее, и многие сталкиваются с хроническими переработками:

"Сотрудники всё чаще работают вечерами и в выходные, что приводит к выгоранию."

Четырёхдневная неделя может стать решением этой проблемы:

"Дополнительный день отдыха даёт возможность восстановиться и заняться личными проектами."

Психолог Айнур Кумаргали также указывает на связь между переработками и выгоранием:

"Важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, а четырёхдневная неделя может помочь в этом."

Работать меньше, но умнее

Некоторые эксперты утверждают, что четырёхдневка не столько о сокращении рабочего времени, сколько о повышении эффективности:

"Компании должны научиться формировать команды и ставить чёткие цели, чтобы избежать переработок."

Молодое поколение, особенно зумеры, поддерживает идею сокращенной недели, придавая значение гибкости и качеству жизни.

Мнения работников и работодателей

В ходе опроса работодатели в основном высказались против четырёхдневной недели:

"Это фантастика. Мои сотрудники и за пять дней ничего не успевают."

Сотрудники же, наоборот, выразили желание работать четыре дня, хотя некоторые беспокоятся о повышении нагрузки:

"Если мне придется работать интенсивнее, я против."

Экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к началу XXI века стандартом станет 15-часовая рабочая неделя, и основная проблема будет заключаться в том, как разумно распорядиться свободным временем:

"Человечество столкнётся с задачей, как использовать своё время, которое появится благодаря научным достижениям."

Хотя мы ещё далеки от этого прогноза, возможно, современные изменения в трудовой сфере помогут приблизиться к этому идеалу.

Нашли ошибку?