Зарплата на весах: как инфляция меняет ценности труда в Казахстане?

В Казахстане наблюдается рост цен на продукты, в то время как зарплаты многих работников не успевают за инфляцией. В связи с этим у сотрудников возникает вопрос: обязаны ли работодатели повышать зарплаты для поддержания покупательной способности, сообщает корреспондент.

Инфляция и медианная зарплата

Согласно данным Бюро нацстатистики, инфляция в Казахстане достигла 12,6 процента в годовом выражении в октябре 2025 года. При этом цены на продовольственные товары увеличились на 13,5 процента, платные услуги — на 12,9 процента, а непродовольственные товары — на 11 процентов.

В это же время медианная зарплата в стране возросла с 285 677 тенге в 2024 году до 317 512 тенге в 2025 году.

Вопрос о том, компенсирует ли такой рост снижение покупательной способности, а также о том, обязаны ли работодатели индексировать заработную плату вместе с инфляцией, освятил финансовый аналитик Андрей Чеботарёв.

Высокая инфляция — тревожный сигнал

Андрей Чеботарёв подчеркивает, что уровень инфляции остается слишком высоким по сравнению с целевым уровнем, установленным Национальным банком.

"12,6 процента — это много. Таргет Казахстана, то есть цель, составляет около 5 процентов инфляции. В развитых странах нормой считается 2–3 процента, а в развивающихся — 3–5 процентов. Всё, что выше, — плохо. У нас сейчас в два с половиной раза выше целевого уровня. Это высокая инфляция", — говорит эксперт.

Хотя ситуация не является критической, двузначная инфляция все же негативно сказывается на экономике и доходах населения.

"Бывает и трёхзначная, как в девяностые, и мы её пережили. Но двузначная — это уже плохо, потому что она "съедает" реальные доходы", - поясняет аналитик.

Почему продукты дорожают быстрее

Чеботарёв отмечает, что цены на продовольственные товары растут быстрее, чем на непродовольственные, из-за их чувствительности к спросу и сезонности.

"Мы покупаем продукты каждый день, в то время как непродовольственные товары не приобретаются ежедневно. Поэтому продукты обычно растут и падают в цене быстрее. Во-первых, там есть четкая сезонность: сбор урожая, когда овощи дешевеют, и зимнее время, когда они дорожают. Скоропортящиеся продукты более эластичны к спросу и предложению, что позволяет ценам меняться быстрее, чем на непродовольственные товары", - объясняет эксперт.

Одним из заметных примеров подорожания стало повышение цен на мясо: говядина теперь стоит 5-6 тысяч тенге за килограмм. Производители связывают это с ростом издержек на корма, топливо и ветеринарные препараты, а также с увеличенным экспортным спросом. Казахстанцы все чаще вынуждены либо сокращать потребление мяса, либо полностью отказываться от него.

Индексация зарплат - не выход

На фоне высокой инфляции вопросы об индексации зарплат становятся все более актуальными. Однако Чеботарёв предупреждает, что обязательная индексация заработной платы может привести к инфляционной спирали.

"Работодатель не обязан индексировать зарплату. Индексация может привести к спирали: когда растут зарплаты, люди продолжают тратить, спрос не падает, и цены продолжают расти. В итоге рост доходов полностью перекрывается ростом цен", — поясняет эксперт.

Юрист Сергей Уткин подтверждает, что трудовое законодательство Казахстана не обязывает работодателей индексировать заработную плату в связи с инфляцией.

"Такие положения могут быть указаны в коллективных договорах, но это — право, а не обязанность работодателя. Не запрещено включать условие об индексации и в индивидуальные трудовые договора, но работодатели этого, как правило, не делают, так как закон их не обязывает", — объясняет Уткин.

Он добавляет, что на рынке труда "работает рынок": если зарплата теряет покупательную способность, работник имеет право сменить место работы на более высокооплачиваемую вакансию.

"Если он ценен, работодатель будет вынужден повысить оплату, чтобы удержать его. Это естественный механизм рынка труда", - говорит юрист.

Советник премьер-министра Казахстана по экономике Алишер Кожасбаев также поднимал вопросы инфляции и индексации зарплат. Он отметил, что государство не может административно заставить бизнес повышать зарплаты, так как это убьет инициативу и приведет к убыткам. Повышение доходов должно происходить естественным путем — через рост экономики, конкуренцию и развитие предпринимательства. Если бизнес повысит зарплаты, это закономерно отразится на росте цен, что является естественным процессом.

Кожасбаев подчеркнул, что на рынке труда действуют экономические законы: человек продает свой труд и компетенцию, и если его труд недооценён, ему следует искать место, где его оценят выше.

Нашли ошибку?