Отчет о местном содержании для участников СЭЗ

Теперь участники специальных экономических зон будут обязаны сдавать отчет о доле местного содержания в рабочих кадрах. Это связано с необходимостью обеспечить трудоустройство граждан Республики Казахстан.

Организации, которые участвуют в СЭЗ, должны соблюдать следующие требования по кадровому составу:

• не менее 70 % от общей численности работников, относящихся к первой и второй категориям, должны составлять граждане РК, включая сотрудников, привлеченных сторонними организациями;
• для работников третьей и четвертой категорий этот процент должен быть не ниже 90 %, также с учетом работников отвлекаемой стороной.

При подсчете местного содержания в работниках иностранных граждане из стран ЕАЭС не принимаются в расчет.

Работодатели обязаны предоставлять сведения о местном содержании кадров в местные исполнительные органы.

Когда работодатель запрашивает разрешение на прием иностранных граждан, к заявлению необходимо приложить следующие документы:

• копии удостоверяющих личность документов;
• нотариально заверенные копии и переводы (на казахском или русском языках) документов об образовании, которые были легализованы в соответствии с приказом и.о. Министра иностранных дел РК от 6 декабря 2017 года № 11-1-2/576 «О правилах легализации документов»;
• копия документа, который подтверждает трудовой стаж, также нотариально заверенная, и ее перевод на казахский или русский;
• обоснование необходимости привлечения иностранцев и лиц без гражданства, которые работают в юридических лицах, участвующих в СЭЗ, на проекты стоимостью более 1 000 000 МРП, а также в организациях, которые работают с этими участниками (либо их подрядчиками) в роли генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, во время выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и в течение одного года после ввода объектов в эксплуатацию;
• копия контракта или договора, стоимость которого превышает 1 000 000 МРП;
• данные о местном содержании кадров.

В приказ Минтруда №259 от 29.06.2023 будут внесены соответствующие изменения, касающиеся правил определения комиссией перечня категорий и численности иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, которые участвуют в СЭЗ.

Важность соблюдения указанных требований заключается не только в обеспечении трудоустройства местных граждан, но также в создании конкурентоспособной рабочей силы, способной удовлетворять потребности отраслей экономики. Кроме того, это способствует развитию инфраструктуры СЭЗ и повышению экономической стабильности региона.

Организации также должны учитывать, что несоблюдение установленной квоты местного содержания может привести к административным санкциям, вплоть до временной приостановки деятельности в СЭЗ. Поэтому работодателям рекомендуется разработать стратегии по обучению и повышению квалификации местных кадров для соответствия требованиям законодательства.

Вместе с тем, участники СЭЗ могут воспользоваться различными фондами и программами государственной поддержки для повышения уровня квалификации работников, что позволит наладить эффективное сотрудничество с местными учебными заведениями.