Минтруд реформирует карьерные центры для поддержки трудоустройства

Минтруд обновляет подходы к трудоустройству через карьерные центры

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (РК) проводит реорганизацию работы региональных Карьерных центров с целью предоставления целенаправленной помощи гражданам. На недавнем рабочем совещании, которое возглавил министр Аскарбек Ертаев, был представлен новый алгоритм, ориентированный на «приоритетную группу» соискателей, которым сложнее всего найти работу.

Целевая группа соискателей

В результате тщательного анализа рынка труда была выделена целевая группа из 93,5 тыс. человек. В эту категорию вошли:

• граждане с низким уровнем социального благополучия;
• лица без опыта работы или с перерывом в трудовой деятельности более шести месяцев;
• соискатели с школьным и техническим профессиональным образованием.

Граждане, имеющие высшее образование или недавний опыт работы, не вошли в список, чтобы сосредоточить усилия на наиболее уязвимых категориях населения. Для данной приоритетной группы выстраивается система индивидуального сопровождения.

Цифровизация и контроль

Для эффективного контроля за трудоустройством граждан из приоритетной группы Минтруд внедрил новые цифровые инструменты в свою информационную систему. Теперь Карьерные центры могут отслеживать всех соискателей поименно в режиме реального времени через специальную информационную панель. Это позволяет ежедневно мониторить динамику и проверять, какие меры поддержки предоставлены каждому человеку.

Необходимость усиления работы

Тем не менее, текущее количество охваченных мерами занятости граждан составляет лишь 39,8 тыс. из целевой группы. В связи с этим министр поставил перед региональными Карьерными центрами задачу кардинально усилить индивидуальную работу с каждым безработным, обеспечив полное сопровождение до момента трудоустройства.