Заработная плата в Казахстане: изменения и трудовое законодательство

С июня 2026 года в Казахстане вступят в силу новые изменения в Трудовом кодексе, которые касаются оплаты труда и условий труда работников. Эти поправки, подписанные 7 апреля 2026 года, направлены на улучшение защиты трудовых прав и условий труда.

Ключевые изменения в трудовом законодательстве

• Работники получат четкое право на оплату за сверхурочную работу, а также за труд в праздничные и выходные дни, включая ночные смены (статья 22 ТК РК).

• Уточнен порядок расчета сверхурочных часов: они будут определяться как разница между фактически отработанными часами и нормой за учетный период, без учета часов, отработанных в праздники и выходные (пункт 10 статьи 75 ТК РК).

• Исключена норма, позволяющая не доплачивать за замещение временно отсутствующего работника, если такое замещение входило в должностные обязанности сотрудника (пункт 2 статьи 111 ТК РК).

Обновления в коллективных договорах

Кроме того, расширен перечень обязательных условий, которые должны включаться в коллективные договоры (статья 157 ТК РК). Теперь в них необходимо указывать:

• допустимое соотношение между максимальной и минимальной заработной платой по должностям;

• порядок общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;

• условия выплаты пособий и компенсаций, включая случаи производственного травматизма.

Эти изменения, предусмотренные Законом № 277-VIII, вступят в силу с июня 2026 года и призваны улучшить условия труда и защиту прав работников в Казахстане.