Субсидирование рабочих мест и зарплат: поддержка занятости до 2026 года

Субсидирование рабочих мест и зарплат: обновленные правила до 2026 года

Министерство труда объявило о приостановлении действия некоторых положений приказа от 30 июня 2023 года № 275 «Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места». Это решение вступает в силу с 26 января 2026 года и будет действовать до 1 апреля 2026 года.

Изменения в правилах

Приостановлены пункты 5, 6, 7, 8, 9, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 и 21 Правил. Эти пункты будут действовать в новой редакции до указанной даты.

Организация субсидируемых рабочих мест

• Субсидируемые рабочие места создаются карьерными центрами по заявкам работодателей, которые работают более одного года.
• Общественные работы могут быть организованы у работодателей всех форм собственности.
• Заявки на организацию субсидируемых рабочих мест принимаются через Электронную биржу труда.

Сроки подачи заявок

Прием заявок осуществляется в следующие сроки:

• На предстоящий финансовый год: с 29 декабря по 16 января.
• На текущий финансовый год: с 1 марта по 30 сентября.

Процедура обработки заявок

После завершения сбора заявок карьерный центр в течение трех рабочих дней формирует единый перечень работодателей и направляет его в центр трудовой мобильности для утверждения. Центр трудовой мобильности имеет два рабочих дня на утверждение этого перечня, который включает:

• Вид субсидируемых рабочих мест.
• Продолжительность работы.
• Профессию.
• Размер оплаты труда в месяц.

После утверждения перечня карьерный центр вносит информацию в автоматизированную информационную систему «Рынок труда».

Уведомления и вакансии

В случае отказа в участии работодателя в субсидировании, уведомление с указанием причин автоматически поступает в «личный кабинет» работодателя на Электронной бирже труда.

В течение трех рабочих дней после утверждения перечня на Электронной бирже труда создается вакансия на субсидируемое рабочее место. Если вакансия не будет заполнена в течение 90 календарных дней, она будет аннулирована.

Определение количества рабочих мест

Количество субсидируемых рабочих мест, которые может организовать работодатель, определяется на основании:

• Организационно-правовой формы собственности работодателя.
• Количество безработных, зарегистрированных в карьерном центре более 6 месяцев.
• Уровня трудоустройства безработных, которые работали на субсидируемых рабочих местах в предыдущем календарном году (при наличии).