Зарплата «на руки»: законность указания в трудовом договоре

Можно ли указывать зарплату «на руки» в трудовом договоре?

При заключении трудового договора сумма заработной платы, как правило, включает в себя все налоги и социальные выплаты, которые работодатель обязан исчислить и перечислить в государственные фонды. Например, если в договоре указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает только 210 975 тг.

При этом возникает вопрос: возможно ли в трудовом договоре указать именно ту сумму, которую работник получит на руки, с условием, что налоги и обязательные платежи будут уплачены работодателем? Например, можно указать, что «на руки» работник будет получать фиксированную сумму в 200 000 тг.?

Трудовой Кодекс РК и зарплата

Обратимся к Трудовому Кодексу Республики Казахстан. Важно отметить, что ТК РК не устанавливает строгих требований к указанию размера зарплаты как «к начислению», так и «от обратного». Единственное требование — это указание конкретной суммы.

Согласно статье 103 ТК РК, размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Законом не ограничивается максимальный размер месячной заработной платы, однако оплата за полное выполнение норм рабочего времени и трудовых обязанностей не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Указание зарплаты «на руки» в договоре

Таким образом, в трудовом договоре возможно указание заработной платы «на руки», при этом следует отметить, что налоги и социальные платежи оплачиваются работодателем дополнительно.

Существуют калькуляторы, которые позволяют произвести расчет «от обратного». Это поможет работодателю понять, какую сумму налогов и социальных платежей ему необходимо перечислить, чтобы сумма «на руки» составила нужное значение.

Например, если работник должен получать на руки 200 000 тг., то работодателю необходимо начислить ему 236 143 тг.

Таким образом, правильно составленный трудовой договор может обеспечивать прозрачность и ясность в вопросах заработной платы как для работников, так и для работодателей.

рис 1

рис 2

Нашли ошибку?