Работодатели рискуют штрафами за превышение сроков вахтовой работы

Максимальная продолжительность вахты в Казахстане

Вахтовый метод работы применяется в ряде областей, где невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к месту жительства. Важно знать, сколько времени может длиться вахта, чтобы соблюсти трудовое законодательство Республики Казахстан.

Правила вахтового метода

Согласно статье 135 Трудового кодекса РК, вахтовый метод используется в ситуациях, когда работники не могут ежедневно возвращаться домой. В таких случаях работодатель обязан:

• обеспечить жильем работников на месте выполнения работ;
• организовать питание;
• обеспечить транспорт для доставки работников;
• предоставить отдых между сменами.

Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать распорядок на объекте и в вахтовых поселках.

Максимальная продолжительность вахты

Согласно пункту 4 статьи 135 ТК РК, стандартная продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. Однако с письменного согласия работника этот срок может быть увеличен до 30 календарных дней. Исключение составляют работники морских судов, которые могут находиться на вахте до 120 календарных дней с их согласия.

Ограничения для работников

Согласно пункту 3 статьи 135 ТК РК, есть категории работников, которые не могут быть привлечены к вахтовому методу:

• лица младше 18 лет;
• беременные женщины с сроком беременности 12 и более недель;
• инвалиды 1 группы;
• лица, имеющие медицинские противопоказания к вахтовому методу работы.

Ответственность за нарушение законодательства

Если работодатель нарушает правила продолжительности вахты, он может быть привлечен к ответственности согласно статье 89 Кодекса об административных правонарушениях РК. За первичное нарушение предусмотрено предупреждение, а за повторное — штрафы:

• для должностных лиц — 40 МРП;
• для субъектов малого предпринимательства или НКО — 60 МРП;
• для субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП;
• для субъектов крупного предпринимательства — 120 МРП.

Таким образом, работодатель должен строго соблюдать установленные законодательством рамки, иначе ему грозят серьезные последствия. Если вы нуждаетесь в консультациях по трудовому законодательству, рекомендуется обратиться к специалистам в данной области.