Долги 'КазМунайГаз': Почему кредиты не мешают бонусам 'Самрук-Казына'

В недавнем интервью Нурлан Жакупов, председатель правления фонда "Самрук-Казына", обсудил вопросы, касающиеся долгов нацкомпании "КазМунайГаз". Он отметил, что наличие долгов не является негативным аспектом для компании и не препятствует выплате бонусов её руководству.

Нормы финансового менеджмента

Жакупов объяснил, что наличие долгов у компании — это естественное явление для коммерческих организаций. Он подчеркнул:

"Здесь наличие долгов само по себе не является отрицательным фактором. Потому что любой курс финансового менеджмента говорит о том, что стоимость долга дешевле, чем стоимость собственного капитала в некоторых моментах. Поэтому наличие долга является нормальным, естественным положением вещей для любой коммерчески ориентированной компании. 'КазМунайГаз' не является исключением в этом моменте."

Обязанности перед кредиторами

По словам Жакупова, "КазМунайГаз" активно участвует на международном рынке долгового капитала, что подтверждается наличием серии международных евробондов и двусторонними кредитами с финансовыми институтами. Вся информация о долгах компании доступна в её годовом отчёте.

Бонусы и долговая нагрузка

Журналисты также затронули вопрос о выплате бонусов топ-менеджменту компании. Жакупов заявил, что долг не мешает выплатам, если он остаётся в рамках допустимых норм:

"Если долговая нагрузка не выходит за красные линии, не выходит за красные флажки, долг — это хорошо."

Система мотивации

Руководство компании имеет систему мотивации, которая соответствует лучшим корпоративным практикам. Размеры вознаграждения для менеджмента утверждаются на совете директоров, и выплаты зависят от выполнения заранее установленных ключевых показателей эффективности (КПД):

• В начале каждого отчётного периода менеджменту выставляются задачи и цели.
• Если менеджмент достигает этих показателей, принимается решение о выплате бонусов.

Отказы в выплатах

Жакупов также рассказал о случаях, когда менеджерам отказывали в выплате бонусов:

"Да. Это чуть чувствительная личная информация, но часто бывают сложные разговоры, когда менеджмент доказывает совету директоров, что на сто процентов были выполнены все КПД, а совет директоров не соглашается. Бывают моменты, когда отказывают. Почти по всем компаниям. Это жизнь."

Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что наличие долгов у "КазМунайГаз" рассматривается как часть нормальной деловой практики, а система мотивации руководства компании призвана поддерживать эффективность и результативность работы в условиях долговой нагрузки.