График сутки через трое законность и возможные последствия

В различных сферах деятельности принято использовать график работы под названием «сутки через трое». В данном формате работник выполняет свои обязанности в течение 24 часов, затем отдыхает 3 дня, после чего снова заступает на 24-часовую смену. Такой подход наиболее распространен среди сотрудников охраны, предприятий общественного питания и других аналогичных организаций. Однако стоит выяснить, соответствует ли такой график требованиям Трудового Кодекса РК.

Сам по себе такой сменный график является законным. Тем не менее, согласно пункту 6 статьи 1 ТК РК, сменная работа подразумевает существование 2, 3 или 4 рабочих смен, осуществляемых в рамках одних суток.

Поскольку в сутках всего 24 часа, длительность каждой смены может быть следующей:

• при двухсменном графике – 12 часов;
• при трехсменном графике – 8 часов;
• при четырехсменном графике – 6 часов.

Согласно пункту 4 статьи 73 ТК РК, запрещается привлекать работников к выполнению работы в течение двух смен подряд.

Это значит, что продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов, а привлечение к работе в двух сменах подряд (что подразумевает работу в сутки) недопустимо. В итоге, график «сутки через трое» является нарушением Трудового Кодекса РК, даже если общее количество отработанных часов в итоге не превышает установленную норму – 40 часов в неделю (пункт 1 статьи 68 ТК РК).

Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать не только количественные, но и качественные нормы труда. Работник, трудящийся по необычному графику, должен иметь возможность отдыха и восстановления сил, что критично для его здоровья и качества выполнения обязанностей.

Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых могут действовать иные правила, такие как работники опасных производств, сотрудники экстренных служб или медицинские работники. В таких случаях необходимо учитывать особенности работы и дополнительные требования законодательства.

Если вам необходима правовая консультация специалиста в области трудового или хозяйственного права, рекомендуем обратиться к юристу. Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами в рабочее время.