Оплата труда ниже минимальной зарплаты в России
Минимальная заработная плата (МЗП) представляет собой установленный законом нижний предел оплаты труда, который нельзя нарушать. Однако действует ли это правило всегда?
Государственные гарантии, касающиеся величины месячного (или hourly) оклада, прописаны в статье 102 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Согласно пункту 3 статьи 1 Трудового кодекса, минимальная заработная плата служит ориентиром для оплаты труда «при стандартной продолжительности рабочего времени в месяц…».
Стандартная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, что не превышает 40 часов в неделю, как указано в статье 68 Трудового кодекса.
Таким образом, только когда работник отработает минимум 160 часов в месяц, он может надеяться на зарплату, не меньшую чем 85 000 тенге.
Если же работник отработал меньше времени (например, неполный день или неполную неделю), и сумма отработанных часов не достигает нормы, работодатель имеет законное право выплачивать зарплату, которая может быть ниже одного минимального размера, пропорционально фактически отработанному времени. Это не будет нарушением трудового законодательства, так как условие стандартной продолжительности рабочего времени не выполняется.
Важно отметить, что если работник находит работу на условиях неполного рабочего времени, то, согласно Трудовому кодексу, любой контракт должен быть оформлен письменно, и в нем должны быть четко указаны условия труда и размер оплаты. Также следует знать, что работники имеют право на переработку, и в этом случае они могут рассчитывать на дополнительную оплату за сверхурочные часы, которая должна быть не менее чем в полуторном размере от их основной ставки.
Нарушение минимальной заработной платы даже при неполной занятости может привлечь внимание инспекции труда, поэтому важно соблюдать все нормы, установленные законом. Также следует помнить, что работники могут обращаться в профсоюзы за помощью в решении вопросов, связанных с оплатой труда и защитой своих прав.
