Когда работодатель должен удерживать кредит из зарплаты

Кредиты, такие как ипотечные, потребительские и микрозаймы, являются обыденным делом для большинства граждан Казахстана. Обычно работник обязан сам вовремя выплачивать рассчитанные по договору суммы. Работодатель в данном случае не выступает стороной сделки. Однако существуют обстоятельства, при которых работодатель должен осуществлять удержания из заработной платы работника для погашения кредита. Рассмотрим эти ситуации более детально.

Вариант 1. Получение работодателем исполнительного листа от ЧСИ.

В случае, если работодатель получает от частного судебного исполнителя исполнительный лист, связанный с работником, он обязан осуществлять удержания из его заработной платы.

Процедура удержаний регламентирована статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 1 этой статьи удержания могут проводиться на основании решения суда или в других законных случаях, включая исполнительные листы. В соответствии с пунктом 3 той же статьи, если имеется несколько исполнительных листов в отношении работника, максимальный размер удержания все равно не может превышать 50% от его зарплаты.

Таким образом, при получении исполнительного листа от ЧСИ работодателю необходимо начислить заработную плату работнику, осуществить удержания и перечислить необходимые суммы по реквизитам, указанным в исполнительном листе.

Вариант 2. Работник самостоятельно подал заявление о удержании суммы кредита.

С целью избежания задержек по кредитным платежам, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой удерживать фиксированную сумму из его заработной платы для погашения кредита. Это поможет избежать просрочек, например, если выплату зарплаты задерживают, а также освобождает работника от необходимости самостоятельно контролировать выполнение кредитных обязательств.

Такое соглашение регламентируется статьями 272 и 276 Гражданского кодекса Республики Казахстан, которые касаются надлежащего исполнения обязательств и исполняемости обязательств третьими лицами. Если в кредитном договоре не указано, что должник должен выполнять обязательства самостоятельно, это могут сделать и третьи лица, такие как работодатель.

Для реализации удержаний по кредиту из заработной платы требуется следующее:

• договор займа с работником;
• положение о возможности выплат третьей стороной в договоре;
• согласие между работником и банком на получение денежных средств от работодателя в счет погашения займа;
• письменное заявление работника на удержание;
• акт работодателя об удержаниях с письменным согласием работника.

Поэтому, удержания по кредитам из заработной платы работников могут производиться в следующих случаях:

• на основании исполнительного листа;
• по решению суда;
• на основании письменно выраженного желания работника при наличии соглашения с кредитором.

Важно отметить, что все удержания осуществляются только с письменного согласия работника. Также работодатель должен обеспечить прозрачность процесса удержаний и своевременно информировать работника о суммах, которые будут удержаны, а также об оставшейся заработной плате.

В случаях, когда работник не согласен на удержания, он имеет право на обжалование их в установленном законом порядке. Это может включать обращение в суд или трудовую инспекцию.

Если вам необходима консультация квалифицированного юриста в области трудового или хозяйственного права, налогового специалиста или бухгалтера, вы можете обратиться к профессионалам, которые готовы помочь. Оставьте заявку, и наши эксперты свяжутся с вами в рабочее время.