Работодатель и учет алиментных долгов работника

Когда в бухгалтерию работодателя поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с зарплаты работника, работодатель обязан оперативно рассчитать, удержать и перечислить сумму алиментов. Однако, если у работника имеются не только текущие обязательства по алиментам, но и существующая задолженность, возникает вопрос: должен ли работодатель вести дополнительный учет погашения этой задолженности? Имеет ли право частный судебный исполнитель (ЧСИ) запрашивать у работодателя информацию о размере задолженности, или же этот учет должен осуществляться самим ЧСИ? Давайте разберемся в этих вопросах.

Для начала обратимся к законодательной базе.

В соответствии со статьей 95 закона №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…» при осуществлении взыскания на заработную плату или иные доходы должника следует оставить не менее 50% от заработка или иного дохода.

При этом сохраненная сумма не должна быть меньше одного прожиточного минимума, за исключением случаев, когда осуществляется взыскание:

• алиментов;
• вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья, а также в случае смерти кормильца.

Итак, при взыскании алиментов не требуется контролировать, чтобы остаток суммы, который работник получает, составлял не менее одного прожиточного минимума.

Согласно Приказу Министерства юстиции №372 от 24.12.2014 г. размер удержаний (включая алименты) определяется исходя из суммы заработной платы (дохода) должника, которую он должен получить.

Что касается учета погашения задолженности со стороны работодателя: согласно пункту 2 статьи 18 закона №261-IV от 02.04.2010 г., участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, действующие в рамках своих полномочий, установленных законами, другими нормативными актами и учредительными документами, или через представителей этих органов (то есть через ЧСИ).

Таким образом, в соответствии с постановлением, выданным ЧСИ (исполнительного листа), бухгалтерия предприятия, где трудится должник, обязана выполнять требования по принудительному исполнению документов в рамках исполнительного производства.

К тому же, по запросу ЧСИ работодатель обязан предоставить информацию о размере начислений, удержаний и остатка задолженности, а также любые другие данные, касающиеся исполнительного производства.

Важно отметить, что работодатель несет ответственность за правильность и своевременность удержаний. В случае несоблюдения данных требований работодатель может быть привлечен к ответственности, включая штрафы и другие санкции.

Кроме того, в случае если работник не выполняет свои обязательства по алиментам, возможно обращение в суд для повышения суммы удержания. Работодатель должен быть готов к тому, что изменения в исходном исполнительном листе могут возникать, а информация о задолженности должна обновляться в установленные сроки.

Если вам нужна консультация бухгалтера, юриста или налогового специалиста, наши эксперты помогут вам. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие дни.