Законность удержания зарплаты ниже прожиточного минимума

При получении в бухгалтерию работодателя исполнительного листа, содержащего указания на удержание определенной суммы из зарплаты работника, работодатель должен выполнить это требование. Однако существует законодательно установленный предел: размер ежемесячного удержания не может превышать 50% от заработной платы сотрудника (п.3 ст.115 ТК РК). К примеру, подобное удержание в 50% может быть связано с выплатой алиментов на троих и более детей или если на сотрудника выдано сразу несколько исполнительных листов.

Тем не менее, возникает ситуация, когда даже с учетом этого ограничения сумма, выплачиваемая работнику «на руки», оказывается ниже прожиточного минимума. Как поступить в такой ситуации? Продолжать удерживать всю сумму по исполнительным листам, или сделать так, чтобы остаток «на руки» оставлял не менее прожиточного минимума? Давайте разберемся в данной ситуации.

Обратимся к нормативным источникам, в частности к закону №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…».

Согласно статье 101 данного закона, взыскание задолженности по алиментам осуществляется из заработной платы и других доходов плательщика. Размер задолженности по алиментам устанавливается судебным исполнителем, а порядок удержания алиментов определяется в соответствии с исполнительным документом (исполнительным листом).

Пункт 1 статьи 95 точно указывает на то, что при взыскании долга из заработной платы должнику должно оставаться не менее 50% его дохода (что не противоречит требованиям статьи 115 ТК РК).

Однако, в отличие от статьи 115 ТК РК, в законе №261-IV есть важное уточнение: сумма, остающаяся за должником, должна быть не меньше прожиточного минимума, установленного на финансовый год законом о республиканском бюджете.

Однако этот лимит не применяется в следующих случаях:

• при взыскании алиментов;
• при возмещении ущерба в результате увечий или других повреждений здоровья;
• в случае смерти кормильца.

Итак, если исполнительный лист касается указанных причин, нет необходимости следить за тем, чтобы сумма, оставшаяся работнику после удержаний, была не менее прожиточного минимума. В этом случае, даже если работник получит на руки сумму ниже прожиточного минимума, это не будет считаться нарушением. В ситуации, когда исполнительные листы были выданы по иным причинам, нужно одновременно учитывать оба условия: ограничение в 50% от дохода и размер остатка на уровне прожиточного минимума.

Если вам нужна консультация квалифицированного бухгалтера, юриста или налогового специалиста, рекомендуем обратиться к профессионалам, которые смогут оказать необходимую помощь. Оставьте заявку, и вас оперативно свяжутся в рабочие часы.

Кроме того, работодатели должны учитывать, что при наличии нескольких исполнительных листов, удержания по каждому из них должны рассчитываться в соответствии с их приоритетом. То есть, если, например, один лист связан с алиментами, а другой с выплатой долга, удержание по алиментам будет иметьPriority. Важно также вести учет всех удержаний, чтобы избежать возможных несоответствий и ошибок при расчете заработной платы каждого сотрудника.

Работодатели могут также рассмотреть возможность обращения к судебным исполнителям для уточнения вопросов применения лимитов удержаний, особенно если возникают сомнения о законности требований по исполнению документов. Важно активно взаимодействовать с работниками, находящимися в этой ситуации, информируя их о возможностях и вариантах, которые доступны для решения проблемы снижения дохода до уровня ниже прожиточного минимума.