Страхование работников с несколькими местами работы

Согласно законодательству Казахстана, все работники должны быть защищены от несчастных случаев во время выполнения своих трудовых (служебных) обязанностей. Это положение прописано в законе №30 от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей». Но что делать, если сотрудник одновременно работает на нескольких работодателей? Должен ли он быть застрахован только в одном месте или же страхование должно обеспечить каждое предприятие? Давайте проясним этот вопрос.

Обратим внимание на вышеназыванный закон №30 от 07.02.2005 г.

Согласно подпунктам 12) и 13) статьи 1 этого закона, страхователем выступает работодатель, который подписал договор обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Согласно пункту 3 статьи 11 данного закона, основой для оформления договора обязательного страхования является заявление работодателя (страхователя).

Электронное заявление страхователя должно включать в себя:

1. прогнозируемый размер годового фонда оплаты труда и общее количество работников;
2. ОКЭД и класс профессионального риска в соответствии с положениями по классификации видов экономической деятельности.

Следовательно, работодатель оформляет страхование для общего числа сотрудников по штатному расписанию, а не индивидуально для каждого из них.

Если сотрудник трудится в нескольких фирмах, которые принадлежат одному собственнику, то в этом случае:

• если должности у него разные, то он должен быть застрахован по всем позициям в каждой компании;
• если должность одна, а компаний несколько, то страхуется только одна позиция.

Если же организации имеют разных работодателей, каждый из них обязан включить должность данного работника в штатное расписание и обеспечить его страхованием.

Важным моментом является то, что в случае несчастного случая на производстве, работник, застрахованный в нескольких компаниях, имеет право на получение компенсации от всех заемщиков. Это обеспечивает дополнительную защиту и возможность получения максимального возмещения ущерба. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о его страховании и условиях, на которых оно осуществляется.

Работникам также рекомендуется проверять статус своей страховки и наличие необходимых документов, так как это может повлиять на их права в случае несчастного случая. Важно помнить, что страхование — это не только обязанность работодателя, но и право работника на защиту своих интересов и здоровье.