Учет несчастных случаев на рабочем месте

С 16 февраля 2024 года вступает в силу новая процедура регистрации и учета несчастных случаев, происходящих в ходе трудовой деятельности.

Важно отметить, что несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью, считается воздействие на работника опасного или вредного производственного фактора во время выполнения им своих трудовых обязанностей, что может привести к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья либо отравлению. Такие инциденты могут вызвать временную или постоянную утрату трудоспособности, а также привести к летальному исходу.

Согласно Приказу №21 от 31 января 2024 года, в случае несчастного случая на предприятии, работающий обязан уведомить местный орган инспекции труда в течение 24 часов с момента происшествия, основываясь на месте государственной регистрации работодателя.

К учетным случаям относятся несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, как указано в пункте 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан. Каждый из таких случаев должен пройти процедуру расследования.

По завершении расследования работодатель должен не позднее трех рабочих дней отправить акт о несчастном случае в местный орган инспекции труда как в бумажном, так и в электронном формате.

В акте необходимо указать следующие данные:

1) полное название работодателя и его сфера деятельности;
2) юридический адрес работодателя;
3) время и дата происшествия;
4) место, где произошел несчастный случай;
5) тип события, приведшего к несчастному случаю;
6) Ф.И.О. пострадавшего (включая отчество, если имеется);
7) пол пострадавшего;
8) возраст пострадавшего;
9) профессия или должность пострадавшего;
10) стаж работы пострадавшего по этой профессии на момент несчастного случая (в случае профессионального заболевания);
11) даты проведения инструктажей и проверок знаний;
12) даты прохождения медицинских осмотров;
13) количество полных часов, прошедших с начала работы;
14) обстоятельства, сопутствующие несчастному случаю;
15) основные причины происшествия;
16) свидетели несчастного случая;
17) физическое состояние пострадавшего во время инцидента;
18) тяжесть полученной травмы;
19) диагноз пострадавшего;
20) действия, предпринятые для устранения причин несчастного случая, а также рекомендации по профилактике подобных происшествий;
21) степень вины (как работодателя, так и работника).

Местная инспекция труда отвечает за регистрацию и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в специализированной информационной системе по охране труда и безопасности.

Акты о несчастных случаях должны быть внесены в указанную систему местным органом инспекции труда в течение не более чем 2 рабочих дней с момента получения акта от работодателя.

Важно помнить, что работодатели должны регулярно проводить обучение сотрудников по охране труда и безопасности, чтобы минимизировать риски возникновения несчастных случаев. Это включает в себя не только инструктажи по технике безопасности, но и периодические тренинги по экстренным ситуациям, что может способствовать снижению числа инцидентов на производстве.

Кроме того, работодатели обязаны обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и следить за их исправностью. Существуют также обязательные проверки безопасности оборудования и рабочих мест, что необходимо для предотвращения производственных травм.

Работодатели должны вести учет статистики несчастных случаев на производстве, что поможет выявить закономерности и проанализировать проблему для ее эффективного решения. Регулярный анализ причин и условий, способствующих возникновению несчастных случаев, позволит внедрить меры по повышению безопасности на рабочем месте.