Частичная выплата зарплаты наличными и на карту

Сегодня большинство компаний перешло к безналичному расчету, и работники получают заработную плату на свои банковские карты. В то же время, в малых индивидуальных предприятиях часто практикуют выдачу денег наличными. В связи с этим возникает вопрос: возможно ли комбинировать формы оплаты, чтобы часть зарплаты получать на карту, а оставшуюся - наличными из кассы? Также интересует, можно ли выплачивать премии наличными, если основная часть заработной платы регулярно поступает на карту.

Давайте рассмотрим данный вопрос на основании Трудового кодекса РК.

Согласно статье 22 ТК РК, каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату своей зарплаты. Работодатель обязан обеспечивать получение работниками всей суммы заработной платы вовремя, соблюдая условия трудовых договоров и внутренние нормативные акты.

Что касается порядка и сроки выплаты, эти аспекты регулируются статьей 113 ТК РК. В соответствии с данной нормой, зарплата должна выплачиваться в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц, причем не позже первой декады следующего месяца. Конкретный день выплаты зарплаты определяется в трудовом договоре.

В Трудовом кодексе РК не содержится дополнительных запретов или ограничений на способы выплаты заработной платы. Таким образом, нет официального препятствия для выплаты зарплаты или премий наличными и на карту.

Тем не менее, чтобы избежать возможных недоразумений, рекомендуется прописать этот вопрос в положении о заработной плате вашей организации и/или в трудовых договорах. Помимо этого, важно учитывать, что регулярная выплата частичной заработной платы наличными может вызвать вопросы со стороны налоговых и контролирующих органов, поэтому работодатель должен быть готов обосновать такую практику документально.

Также стоит помнить, что разница в способах выплаты может повлиять на налогообложение и пенсионные отчисления. Налоги и другие обязательные выплаты должны рассчитываться на основе всей начисляемой заработной платы, независимо от способа ее получения. Поэтому работнику следует быть внимательным и следить за тем, чтобы все полученные суммы были правильно оформлены.

Если вам нужно получить квалифицированную консультацию юриста по трудовому или хозяйственному праву, вы можете обратиться к специалистам в этой области. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.