Удержание ОПВР при использовании ГПХ

С 1 января 2024 года работодатель в Казахстане должен будет осуществлять выплаты обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) наряду с обязательными пенсионными взносами (ОПВ) и обязательными профессиональными пенсионными взносами (ОППВ). Однако возникает вопрос: нужно ли платить ОПВР с денежных поступлений, получаемых по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)?

Для уточнения обратимся к положениям Социального кодекса.

В соответствии с пунктом 8 статьи 248 Социального кодекса, обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и ОПВР должны уплачиваться всеми гражданами с доходов, которые они получают.

Во внимание берутся следующие категории доходов для расчета ОПВ и ОПВР:

• для сотрудников, работающих по трудовому договору — это заработная плата;
• для индивидуальных предпринимателей — доходы, полученные от ведения бизнеса;
• для частных нотариусов — доходы от предоставленных ими услуг.

Тем не менее, на 2024 год действующее законодательство не требует уплаты ОПВР с доходов, получаемых по договорам ГПХ. Это связано с тем, что ГПХ не рассматриваются как трудовая деятельность, следовательно, на них не распространяется правило о начислении обязательных пенсионных взносов работодателя.

Однако, несмотря на отсутствие обязательности уплаты ОПВР с доходов по ГПХ, работодатель имеет право поощрять своих контрагентов к добровольной уплате данных взносов с целью обеспечения более высокой пенсионной защиты. Важно отметить, что в случае изменения законодательства в будущем, работодателям стоит быть готовыми к возможной обязательной уплате ОПВР с ГПХ.

В связи с вышеизложенным, работодателям рекомендуется следить за актуальными изменениями в налоговом и пенсионном законодательстве, чтобы исключить риски нарушения законодательства и обеспечить своих сотрудников необходимыми социальными гарантиями.