ОПВР 2024 как считать и за кого уплачивать

С начала 2024 года, а именно с февраля, работодатели в Казахстане должны будут делать дополнительные социальные отчисления в виде обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР).

Этот новый платеж добавляется к уже известным обязательным пенсионным взносам и обязательным медицинским взносам. Однако следует отметить, что ОПВР уплачивается за счет работодателя и не распространяется на всех сотрудников, а только на определенные категории работников. Также индивидуальные предприниматели и те, кто ведет частную практику, вносят ОПВР для себя.

Объект для расчета ОПВР выглядит следующим образом:

• для работодателей - это ежемесячный доход наемных сотрудников и лиц, занимающихся иной оплачиваемой деятельностью, который принимается для расчета ОПВР и не должен быть менее одного месяца расчетного показателя (МЗП) и больше 50 МЗП;
• для индивидуальных предпринимателей и специалистов, работающих на себя – это всегда учитываемый доход, который они определяют самостоятельно, и он должен соответствовать тому, что используется для расчета обязательных пенсионных и социальных взносов, но также не должен быть менее 1 МЗП и не более 50 МРП.

С 1 января 2024 года ставка для расчета ОПВР составляет 1,5%.

При использовании Единого платежа, часть ОПВР в этом платеже в 2024 году составляет 7%.

Обязанность по уплате ОПВР возникает для лиц, родившихся 1 января 1975 года и позже, за исключением инвалидов, пенсионеров (включая тех, кто вышел на пенсию по выслуге лет), а также для иностранных граждан, не являющихся резидентами ЕАЭС и других категорий.

Срок уплаты ОПВР за сотрудников и для собственных нужд установлен не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода.

Чтобы узнать больше о процессе расчета ОПВР, включая примеры расчетов, посетите наш портал.

Важно отметить, что работодатели обязаны вести учет и документацию по уплате ОПВР, что включает в себя правильное оформление расчетов и отчетов. Несоблюдение сроков уплаты и неправильные расчеты могут привести к штрафам и пеням. Поэтому рекомендуется заранее проконсультироваться с бухгалтером или специалистом в области трудового законодательства, чтобы избежать возможных проблем.

Кроме того, каждая категория работников, на которых распространяются обязательные взносы, имеет свои особенности, и работодатели должны быть внимательны к индивидуальным условиям трудовых договоров и общей кадровой документации.

На нашем портале также доступна информация о том, как изменится порядок и условия уплаты ОПВР в будущем, а также новости о возможных законодательных инициативах в сфере пенсионного обеспечения.