Важные изменения в Трудовом и Социальном кодексах Казахстана

В Казахстане готовятся значительные изменения в Трудовом и Социальном кодексах, которые будут рассмотрены депутатами в ближайшее время.

19 ноября Мажилис обсудит поправки, способные оказать непосредственное влияние на безопасность работников, защиту их прав и пенсионные выплаты.

Запрет на ГПХ при наличии трудовых отношений

Предлагается ввести запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда имеются признаки трудовой деятельности.

В настоящее время, если человек фактически выполняет обязанности сотрудника, его могут оформить по ГПХ, что лишает его прав на отпуск, больничные и социальные гарантии.

С новыми нормами такая практика станет недопустимой, если будут доказаны трудовые отношения. Инициаторы изменений подчеркивают, что это направлено на защиту прав работников.

Усиление контроля за условиями труда

Депутаты предлагают расширить полномочия Министерства труда и социальной защиты населения. В случае принятия поправок:

• проверки условий труда станут более строгими;
• работодателям будет сложнее скрывать нарушения;
• работники смогут рассчитывать на более качественное расследование случаев производственных травм.

Также уточнят порядок определения тяжести производственных травм, что позволит пострадавшим получать справедливые выплаты и помощь.

Воспитание детей как трудовой стаж

Предлагается важное новшество для семей: если отец временно не работает для воспитания маленького ребенка, это время будет засчитываться в его трудовой стаж при назначении пенсии.

Такая мера направлена на поддержку семей и равномерное распределение родительских обязанностей.

Дополнительно будут рассмотрены поправки, касающиеся норм по оплате труда и работы согласительных комиссий.