Пересмотр правил разработки норм по труду в России

В Министерстве труда подготовили новые правила, касающиеся создания, утверждения, замены и обновления единых межотраслевых и типовых трудовых норм и нормативов для различных сфер деятельности.
Данный документ предназначен для использования работодателями с целью оценки времени, необходимого для выполнения конкретных видов работ, расчета нагрузки и нормативов численности, а также для обеспечения правильной организации труда и формирования фонда оплаты труда.
Нормативы, такие как время выполнения, производительность, трудоемкость и численность работников, применяются работодателями для анализа временных затрат на выполнение определенных задач, расчета нагрузки и численности сотрудников, что позволяет оптимизировать организацию труда и управление фондом оплаты труда:
• единые межотраслевые нормативы актуальны для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм;
• типовые нормативы предназначены для конкретных сфер деятельности (отраслей).

В то же время утратит свою силу Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1036, касающийся утверждения правил разработки и пересмотра трудовых норм, что связано с передачей функций по разработке и утверждению нормативов от НПП к государственным органам.

Ожидается, что новые нормы начнут действовать с 2025 года.
Кроме того, в новой редакции правил особое внимание будет уделено вопросам учета изменений в производственных процессах и технологий, что позволит более точно отражать реальную ситуацию в различных отраслях. Также предусмотрено внедрение современных информационных технологий для улучшения процесса сбора и обработки данных о трудозатратах, что в свою очередь обеспечит более высокую степень прозрачности и доверия к установленным нормативам.
Важно отметить, что новый подход также направлен на поддержку малого и среднего бизнеса, что может способствовать росту экономики страны.