Право на вычет по ипотеке при совместительстве

Налоговый кодекс Республики Казахстан предоставляет возможность лицам, имеющим ипотечные кредиты в "Отбасы банке", получить вычет по налогу на доходы физических лиц на сумму уплаченных процентов. Эта возможность закреплена в пунктах 4 и 1 статьи 342 Налогового кодекса РК. Однако возникает вопрос: есть ли аналогичное право у работников, занимающихся совместительной работой? Давайте разберемся в этом вопросе.

Налоговые вычеты, указанные в статье 342 НК РК, в том числе вычеты по уплаченным вознаграждениям, применяются налоговым агентом на доходы, которые подлежат налогообложению на момент выплаты.

Согласно пунктам 1 и 3 статьи 343 НК РК, налоговые вычеты (за исключением вычетов по обязательному пенсионному взносу и взносу на обязательное социальное медицинское страхование) могут применяться на основании заявления, поданного работником. Важно отметить, что работник имеет право воспользоваться определённым типом вычета (кроме ОПВ и ВОСМС) только у одного налогового агента. Вычеты по ОПВ и ВОСМС допускаются к использованию у нескольких работодателей (налоговых агентов).

Вычет по вознаграждениям (статья 349 НК РК) предоставляется резидентам РК по расходам на погашение процентной ставки по ипотечным займам, оформленным в АО "Отбасы банк", при условии, что платежи осуществляются на их имя (то есть работник имеет право на вычет по займу, зарегистрированному на его имя).

Для получения вычета по вознаграждениям необходимо предоставить следующие документы:

• договор на ипотечный жилищный займ с АО "Отбасы банк";
• график погашения займа, в котором указаны суммы вознаграждений;
• документ, подтверждающий оплату вознаграждений (квитанция или чек).

Поскольку сумма вознаграждения может быть значительной, а также учитывая возможные другие вычеты, общая сумма, облагаемая налогом на доходы физических лиц, может быть отрицательной. Это приводит к образованию излишка налоговых вычетов, который допустимо переносить на будущие налоговые периоды в течение одного календарного года.

Что касается совместительной работы, согласно статьям 196-199 Трудового кодекса РК, работник имеет возможность заключить договор о совместительстве как на своем основном месте работы, так и с другим или несколькими работодателями. Чтобы избежать недоразумений при применении вычетов, работник должен предоставить работодателю, у которого он работает по совместительству, справку о своих условиях труда на основном месте (место работы, должность, условия труда и информация о применяемых вычетах).

Более детально ознакомиться с вопросами налогообложения доходов от совместительной работы можно по указанной ссылке.

Для исполнителей, работающих по совместительству, нет ограничений по использованию вычета по вознаграждениям. Необходимо лишь соблюдать правило, которое гласит, что данный вычет может быть применен только у одного работодателя (либо на основном месте, либо по совместительству).

Если вам нужна консультация квалифицированного бухгалтера или налогового эксперта, обращайтесь к специалистам. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Для расчета зарплаты работника вы можете воспользоваться нашим бесплатным Калькулятором.

Важно учитывать, что каждый работник, получая доход от нескольких источников, должен вести учет своих доходов и вычетов. Рекомендуется сохранять все чеки и квитанции на случай проверки со стороны налоговых органов. Также стоит помнить о необходимости ежегодного декларирования своих доходов, так как это поможет в правильном учете всех налоговых вычетов и избежании штрафов.

Совместительная работа может предоставлять уникальные возможности для получения дополнительных доходов, однако, важно тщательно рассчитать налоговые обязательства и использовать все доступные вычеты для оптимизации налоговой нагрузки. Консультации со специалистами помогут избежать распространённых ошибок и сложностей при оформлении документов на получение вычета.