Правила трудоустройства за границей для соискателей

Министерство труда разработало Регламент взаимодействия центров трудовой мобильности с частными агентствами занятости (ЧАЗ), который направлен на помощь гражданам Казахстана в поиске работы за границей.

На сайте enbek.kz будут размещены вакансии для трудоустройства за границей, которые основываются на выделенных квотах, определенных в межправительственных соглашениях с иностранными государствами.

В соответствии с представленным списком вакансий, ЧАЗ проводит отбор кандидатов для работы в зарубежных странах, рекламируя свои услуги через СМИ и интернет, а также указывая перечень доступных вакансий и стран, готовых предложить работу гражданам Казахстана.
ЧАЗ предоставляет полную консультацию для желающих устроиться на работу за границей и помогает подобрать соответствующую позицию. В ходе консультации кандидаты получают информацию о своих правах и обязанностях, условиях труда, сроках трудоустройства, предлагаемой зарплате, а также необходимых компетенциях и опыте.

Кандидат, собирающийся устроиться на работу за границей, проходит следующие этапы:
• медицинское обследование. После успешного прохождения медосмотра формируется трехсторонний договор между кандидатом, центром трудовой мобильности и ЧАЗ;
• оплата языковых курсов;
• платные курсы подготовки, переподготовки или повышения квалификации.
В соответствии с договоренностями, затраты на указанные услуги могут покрываться потенциальным работодателем.

По итогам тестирования и прохождения курсов кандидату выдается сертификат.

После этого подписывается трудовой договор в соответствии с законодательством страны трудоустройства.

После оформления трудового контракта ЧАЗ занимается подготовкой визовых документов для выезда кандидата за границу.

После успешного завершения всех необходимых процедур, при сопровождении представителя ЧАЗ, кандидат отправляется в страну назначения.

Представитель ЧАЗ несет ответственность за:
1) регистрация кандидатов в консульских учреждениях Республики Казахстан за границей;
2) мониторинг состояния кандидатов на протяжении их трудовой деятельности за границей;
3) организацию возврата работника в Казахстан по окончании срока действия трудового договора.

Трудоустройство граждан Казахстана за границей осуществляется только при наличии гарантии от ЧАЗ о возвращении работника по завершении контракта в родную страну. Также ЧАЗ вносит на имя работника депозит в банки страны трудоустройства в соответствии с типовым контрактом на предоставление услуг по трудоустройству.
Правила и условия внесения данного депозита регулируются законодательством страны, где будет проходить трудовая деятельность.

Важно отметить, что кандидатам рекомендуется изучать информацию о стране назначения, включая культурные особенности, правила визового въезда и требования законодательства в области труда. Также стоит обратить внимание на возможность получения страховки для работы за границей, которая может покрывать медицинские расходы и другие риски. Важно принимать во внимание наличие юридических и социальных защит для работников, что способствует более безопасному и комфортному пребыванию за границей.

Кроме того, рекомендуется сохранять контакт с ЧАЗ на протяжении всей трудовой деятельности за границей для оперативного решения возникающих вопросов и проблем. ЧАЗ также может помочь в случае конфликтных ситуаций с работодателем и предоставить правовую поддержку.