Трудоустройство казахстанцев в Катаре подписано соглашение

14 февраля 2024 года было заключено Соглашение между правительствами Казахстана и Катара, касающееся регулирования трудоустройства граждан Казахстана на территории Катара.

За исполнение данного Соглашения будут отвечать Министерство труда Катара и Министерство труда Казахстана.

Указанные ведомства займутся обменом запросами на подбор сотрудников. Страна-работодатель предоставит список необходимых профессий с указанием квалификационных требований для стороны, направляющей работников.

В ответ направляющая сторона обязуется организовать медицинские обследования, а также помочь в оформлении паспортов и разрешений на выезд для казахстанских граждан в Катар. Кроме того, она предоставит информацию о рабочих условиях, расходах и уровне жизни в Катаре для трудящихся.

Казахстанцы, трудоустроенные в Катаре, получают:

• заработную плату;
• пособие на питание;
• транспортные выплаты;
• помощь на проживание;
• компенсацию расходов на дорогу до рабочего места и обратно в Казахстан;
• расходы на поездки в обе стороны во время ежегодных отпусков;
• медицинское обслуживание.

• 3 дня на праздник Ид аль-Фитр;
• 3 дня на Ид аль-Адха «Праздник жертвоприношения»;
• 1 день на Национальный день;
• 1 день на День спорта;
• минимум 3 недели ежегодного отпуска;
• дополнительные 3 дня отпуска, назначаемые работодателем.

Следует отметить, что все расходы на транспортировку работников из Казахстана в Катар и обратно несет работодатель. Эти же расходы он оплачивает в период отпусков и по окончании контракта при возврате работников в Казахстан.

Работник самостоятельно оплачивает свое возвращение в Казахстан в следующих ситуациях:

1. если он уходит с работы до завершения действия трудового договора;
2. в случае дисциплинарного проступка, который приводит к увольнению без предупреждения и выплаты компенсации.

Условия и сроки работы казахстанских работников в Катаре определяются индивидуальным трудовым договором, который заключается между работником и работодателем на основании типового образца. Данный контракт оформляется на арабском, казахском и английском языках в четырех экземплярах:

1. один остается у работодателя;
2. второй - у работника;
3. третий - в Министерстве труда Катара;
4. четвертый - в Министерстве труда Казахстана.

Индивидуальный трудовой договор прекращается в установленный день окончания его действия, без необходимости дополнительного уведомления.

Если работодатель желает продлить действие договора, он должен уведомить работника минимум за 30 дней до его истечения.

Важно отметить, что казахстанцы, работающие в Катаре, также могут рассчитывать на поддержку со стороны консульств Казахстана в стране. Консульства могут предоставить юридическую консультацию, помощь в случае трудовых споров, а также помощь в экстренных ситуациях. Рекомендуется всем работникам заранее ознакомиться с культурными обычаями и правилами поведения в Катаре, чтобы обеспечить адаптацию и избежать недопонимания.

Появление таких соглашений также открывает новые возможности для профессионального роста казахстанцев, поскольку Катар активно развивает различные сектора экономики, включая строительство, здравоохранение и технологии. Казахстанцы, желающие работать за границей, могут использовать это соглашение как платформу для дальнейшего карьерного роста и своего профессионального развития.

Чтобы избежать нежелательных ситуаций при трудоустройстве, работникам рекомендуется внимательно изучить условия контракта перед его подписанием и удостовериться в наличии необходимых лицензий у работодателя.