Отпуск без сохранения зарплаты для жертв насилия

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан будет введен новый тип отпуска без сохранения заработной платы, предназначенный для лиц, пострадавших от домашнего насилия. Данная поправка, включающая пункт 4 в статью 97, начнет действовать с 16 июня 2024 года.

По этому пункту, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, который проходит лечение или получает поддержку в учреждениях, предоставляющих специализированные социальные услуги для жертв бытового насилия. Максимальная продолжительность такого отпуска не должна превышать 30 календарных дней.
Для получения отпуска работник должен подать письменное уведомление с указанием срока отпуска и приложить копию договора с организацией, оказывающей социальные услуги. Это означает, что право на данный вид отпуска будет иметь только те, кто официально получает помощь от соответствующих социальных служб.

Эти изменения были внедрены Законом Республики Казахстан от 15 апреля 2024 года № 72-VIII, касающимся защиты прав женщин и обеспечения безопасности детей.

Кроме того, предусмотрены механизмы контроля за реализацией данного вида отпуска, что позволит гарантировать соблюдение прав работников. Работодатели должны будут вести учет предоставленных отпусков и информировать местные органы власти о случаях, когда работники обращаются за этим отпуском. Обратите внимание, что законодательство не ставит ограничений на количество таких отпусков в течение года, однако, работник обязан предоставить документальное подтверждение необходимости повторного обращения.

Важным аспектом является то, что предоставление такого отпуска поможет не только поддержать жертв бытового насилия, но и побудить их обратиться за помощью, что крайне важно для их безопасности и восстановления. Ожидается, что внесение данного изменения положительно скажется на общем уровне защиты прав населения и будет способствовать формированию более безопасной социальной среды.