Пересмотр перечня лиц без разрешения на работу в Казахстане

Иностранные граждане, занимающие должность первого руководителя или его заместителя (не более одного человека на указанные позиции) в казахстанском юридическом лице, где доля иностранного участия составляет 100% и уставный капитал не менее 300 000 долларов США, будут освобождены от необходимости получения разрешения от местных исполнительных органов для работы в стране.

Данные изменения прописаны в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 24 ноября 2023 года под номером 1041, которое устанавливает перечень лиц, не нуждающихся в разрешении местных органов для привлечения иностранной рабочей силы и осуществления трудовой деятельности.

Внесенные изменения направлены на борьбу с незаконной иммиграцией, исключая возможность создания иностранцами фиктивных юридических структур с целью легализации их пребывания на территории Казахстана. Проект Постановления уточняет категории иностранных граждан, в частности предпринимателей, которым будет разрешен облегченный режим труда.

Эти изменения направлены на противодействие незаконной иммиграции, включая иностранных бизнесменов, которые планируют вести предпринимательскую деятельность.
Зачастую приехавшие из стран с высоким миграционным риском иностранцы формально открывают Товарищества с ограниченной ответственностью, назначая одного директора и до десяти заместителей, при этом на самом деле они занимаются трудом в других отраслях. Такой подход создает условия для организации фиктивных юридических лиц, что способствует легализации пребывания иммигрантов в Казахстане.

Кроме того, важно отметить, что изменения в законодательстве призваны упразднить административные барьеры и стимулировать иностранных инвесторов, желающих вести бизнес в Казахстане. Освобождение от получения разрешений позволит ускорить процесс создания и регистрации новых компаний, что в свою очередь благоприятно скажется на экономическом развитии страны.

Также стоит упомянуть, что иностранцы, занимающие указанные должности, должны соответствовать определенным критериям и требованиям, установленным правительством, что позволит обеспечить качественный отбор кадров для руководящих позиций и повысит уровень бизнес-управления в стране. Разработка и внедрение подобных норм может стать примером успешного регулирования миграционных процессов для других стран региона.