Возможность иностранца быть директором ТОО без ВНЖ

Иностранные бизнесмены часто вкладывают свои средства в экономику Казахстана, открывая здесь собственные компании. Но возникает вопрос: возможно ли назначить иностранца, который не имеет вида на жительство и не проживает на территории страны, на пост директора казахстанского ТОО? Потребуется ли в данном случае оформление ВНЖ или рабочей визы? Или же такая кандидатура может быть назначена на должность только формально? Давайте развеем сомнения…

Согласно законодательству Казахстана, директором Товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) может быть назначен иностранный гражданин, однако это назначение требует соблюдения определенных условий. Чтобы иностранный гражданин стал директором ТОО, необходимо, чтобы в компании был хотя бы один учредитель или акционер, являющийся резидентом Казахстана. При этом, если иностранец не планирует постоянно проживать в стране, ему может потребоваться оформление рабочей визы для легальной деятельности.

Кроме того, назначение иностранного гражданина на должность директора без ВНЖ может быть чисто формальным, если он не будет фактически исполнять свои обязанности. Важно понимать, что для выполнения управленческих функций и регулярной деятельности в Казахстане иностранцу всё же потребуется легализовать своё пребывание. В противном случае, он может столкнуться с правовыми и административными трудностями, связанными с несанкционированной деятельностью на территории страны.

В заключение, хотя теоретически назначить иностранного гражданина на пост директора казахстанского ТОО возможно, практическое осуществление этого шага потребует дополнительных шагов по оформлению визы или вида на жительство для полноценной реализации своих обязанностей в компании.

Имеет ли право иностранец занимать пост директора ТОО в Казахстане?

На руководящие позиции в казахстанских предприятиях могут претендовать как граждане Казахстана, так и иностранные граждане. Согласно пункту 4 статьи 51 закона №220-1 от 22.04.1998 года «О товариществах…», «в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать лишь физическое лицо, которое не обязательно должно быть участником данного товарищества». В этом законодательном акте отсутствуют ограничения по гражданству.

Тем не менее, для иностранных граждан действуют определенные квалификационные требования, выполнение которых необходимо для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Иностранец сможет законно осуществлять функциональные обязанности руководителя ТОО только после получения такого разрешения.

Согласно Приказу Минздрава №559 от 27.06.2016 года «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», процесс привлечения иноземных работников регулируется квотой, установленной Правительством Казахстана.

Эта квота устанавливается в процентном соотношении и представляет собой оптимально допустимое количество иностранных работников к численности экономически активного населения Казахстана.

Согласно пункту 6 Правил директоров и их заместителей, они относятся к первой категории работников.

Разрешение на привлечение иностранного директора выдается акиматом в случае, если удовлетворить спрос на рабочую силу с помощью внутренних ресурсов не представляется возможным.

При этом квалификация потенциального директора должна быть удостоверена следующими документами:

• нотариально заверенные переводы дипломов (апостилированных или легализованных);
• сведения о трудовой деятельности с приложением подтверждающих документов от прежнего работодателя или других документов, признанных на территории страны.

Важно помнить, что директор трудится на основании трудового договора с ТОО, который должен быть оформлен в соответствии с законодательством Казахстана.

Согласно пункту 4 пункта 1 статьи 26 ТК РК, заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно находящимися в Казахстане, не допускается до получения:

• разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
• справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства;
• разрешения трудовому иммигранту, выданного МВД РК.

Таким образом, иностранный работник (включая директора) может выполнять свои обязанности в Казахстане и занимать руководящую должность только после получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а также после получения казахстанского ИИН, необходимого для:

• регистрации трудового договора с работником в ЕСУТД;
• уплаты налогов и социальных взносов с фонда оплаты труда.

Кроме того, важно учитывать, что для успешной интеграции иностранного директора в местную бизнес-среду могут потребоваться дополнительные навыки, такие как знание местных культурных норм и законов, а также языке общения в команде. Некоторые компании также могут рассматривать наличие международного опыта или специфических знаний, которые могут принести дополнительную ценность.

Также стоит обратить внимание, что юридическая поддержка и консультации по вопросам трудового законодательства и миграционных процессов могут оказаться полезными для правильного оформления всех необходимых документов и соблюдения правил. Это поможет работодателю и иностранному директору избежать потенциальных правовых проблем и обеспечить более гладкий процесс работы.

Необходима ли бизнес-виза С5 иностранцу?

Если работодатель получил разрешение на привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа, дополнительные разрешения не понадобятся. Однако для иностранного кандидата на пост директора потребуется виза на въезд как бизнес-иммигранта (если он не является гражданином стран ЕАЭС) для ведения торговли в Казахстане.

Бизнес-иммигранты — это лица, приезжающие для осуществления предпринимательской деятельности согласно национальному законодательству.

Согласно пункту 2 статьи 39 закона №477-IV от 22.07.2011 года «О миграции», визы на въезд в страну бизнес-иммигрантам предоставляются Министерством иностранных дел РК и заграничными учреждениями на срок до 2 лет.

Также в соответствии со статьей 40 этого же закона, бизнес-иммигрант обязан в течение двух месяцев с момента въезда:

• зарегистрировать ТОО в Казахстане или стать участником такого товарищества;
• внести в банк сумму не меньше минимально установленного размера для формирования уставного капитала при регистрации юридического лица.

Как пройти процедуру регистрации ТОО в Казахстане, вы можете узнать здесь.

Иностранцам, не имеющим визы на въезд как бизнес-иммигранты, запрещается создавать ТОО или участвовать в его уставном капитале.

Согласно пункту 31 Приложения 1 «Правил оформления приглашений и согласований приглашений для въезда иностранцев в Казахстан…», бизнес-виза С5 на въезд в качестве бизнес-иммигранта может быть выдана заграничными учреждениями Казахстана при наличии приглашения и следующих документов:

• медицинской справки, подтверждающей отсутствие заболеваний, препятствующих въезду в страну;
• медицинской страховки;
• справки от уполномоченного органа о наличии или отсутствии судимости;
• справки о возможности осуществления предпринимательской деятельности, если это предусмотрено законодательством страны гражданства.

Иностранный гражданин, который собирается занять пост директора, также должен быть достигшим совершеннолетия.

Таким образом, для регистрации ТОО в Казахстане иностранцу из стран, не входящих в ЕАЭС, все же необходимо прибыть в Казахстан для получения казахстанского ИИН, ЭЦП и прохождения процедуры регистрации ТОО. Остальные аспекты управления ТОО могут осуществляться дистанционно, без необходимости находиться на территории страны. Нужно будет решить лишь вопросы, касающиеся права подписи и размещения печати на документах ТОО.

Если вам нужна помощь в регистрации ИП и ТОО в Казахстане, выборе налогового режима, а также в организации учета и подаче отчетности, вы можете обратиться к профессионалам. Мы берем на себя все вопросы, касающиеся учета и налогообложения вашего бизнеса. Также предоставляем услугу кадрового аутсорсинга «под ключ». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.