Работа ИП у контрагента по трудовому договору

Существуют ситуации, когда работник, который уже трудится в компании, открывает собственное ИП и его услуги оказываются востребованными именно в той организации, где он занят. Либо, наоборот, индивидуальный предприниматель, давно сотрудничавший с данной фирмой, может быть принят на работу в штат. Является ли это законным? Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Исходя из законодательных норм, а именно Гражданского, Трудового и Налогового кодексов Республики Казахстан, мы можем прояснить данную ситуацию.

Согласно статье 2 Гражданского кодекса РК, граждане и юридические лица имеют право на осуществление своих гражданских прав и на отказ от них по своему усмотрению и в своих интересах.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 380 Гражданского кодекса РК, стороны имеют свободу для заключения договорных обязательств. А согласно пункту 1 статьи 385, оплата по договору осуществляется по цене, согласованной между сторонами.

По статье 5 Трудового кодекса РК, каждый человек имеет право свободно выбирать трудовую деятельность и соглашаться на нее без какого-либо давления или дискриминации, а также распоряжаться своими способностями, выбирать профессию и специализацию.

Следовательно, законодательство не запрещает осуществлять одновременно деятельность индивидуального предпринимателя и трудоустраиваться по открытому соглашению, в том числе у своего контрагента. Главное обеспечить грамотное разделение и налогообложение доходов, получаемых как в роли физического лица, так и в качестве ИП.

Согласно пункту 2 статьи 680 Налогового кодекса РК, физические лица, действующие как ИП, определяют сумму доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, в порядке, установленном главой 38 Налогового кодекса.

При этом доходы, полученные в качестве индивидуального предпринимателя, не облагаются повторным налогообложением, когда работодатель осуществляет расчет налогов для такого работника.
Согласно подпункту 9) пункта 3 статьи 322 Налогового кодекса, к доходам работника, подлежащим налогообложению, не относятся доходы, полученные в качестве индивидуального предпринимателя.

Это означает, что работодатель может нанять индивидуального предпринимателя, с которым уже сотрудничает, или воспользоваться услугами ИП, зарегистрированным одним из его сотрудников. В данном случае нарушения отсутствуют. Работодатель несет налоговую обязанность как агент в отношении зарплатных выплат, в то время как за доходы индивидуального предпринимателя работник самостоятельно подает декларацию и уплачивает налоги, основываясь на выбранной им налоговой системе.

Важный момент заключается в том, что деятельность в качестве ИП не должна дублировать должностные обязанности работника по трудовому договору. В противном случае это может привести к налоговым рискам для обеих сторон.

Кроме того, рекомендуется документально оформлять все сделки и услуги, оказанные индивидуальным предпринимателем, чтобы избежать споров и недоразумений по поводу объема выполненных работ и получаемых доходов.

Следует также учитывать, что при заключении трудового договора индивидуальный предприниматель должен уважать правила внутреннего распорядка компании и следовать установкам руководства, что может отличаться от его предпринимательской практики. Так, например, он может быть ограничен в свободе действий и принятии решений, что может повлиять на его деятельность как ИП.

Дополнительную информацию по этому вопросу можно найти в следующих материалах:

Можно ли официально включить ИП в штат как физическое лицо — узнайте здесь.

Разрешено ли ИП работать параллельно по гражданско-правовому договору — читайте здесь.

Имеет ли право ИП занимать должность директора в другом ИП — узнайте здесь.

Если ИП временно приостановил свою деятельность, а предприниматель работает по трудовому договору, обязан ли он уплачивать ВОСМС за себя — ответ тут.