20 апреля 2023 года Президентом Республики Казахстан был подписан новый Социальный кодекс. Одним из ключевых изменений, внесенных в этот документ, стало обязательство по уплате социальных отчислений с доходов, получаемых по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Правила, касающиеся расчета и уплаты социальных отчислений по договорам ГПХ, установлены статьями 243-248 Социального кодекса. В соответствии со статьей 243, обязательному социальному страхованию подлежат, в числе прочих:
Ответственность за уплату социальных отчислений с доходов по договорам ГПХ (так же как и ИПН, ОПВ и ВОСМС) возлагается на налогового агента – заказчика.
Объектом для расчета социальных отчислений по договорам ГПХ является сумма дохода, полученная по указанным договорам, за исключением тех доходов, с которых социальные отчисления не взимаются (например, ОПВ). Максимальный доход, с которого рассчитываются социальные отчисления, варьируется от 1 до 7 минимальных заработных плат.
Обязанность уплачивать социальные отчисления распространяется на договора ГПХ, заключенные как с гражданами Казахстана, так и с гражданами других стран, а также на лиц без гражданства, которые ведут свою деятельность и получают доход на территории Республики Казахстан.
Налоговые агенты обязаны производить уплату социальных отчислений за физических лиц, имеющих доходы по договорам ГПХ, не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен доход.
Кроме того, с 1 января 2025 года предполагается повышение ставки социальных отчислений до 5%.
Таким образом, лица, получающие доходы от договоров ГПХ, смогут стать полноправными участниками системы социального страхования.
Важно отметить, что обязательство по уплате социальных отчислений с доходов, полученных по договорам ГПХ, будет введено в действие с 2025 года. До этого момента социальные отчисления по таким доходам не будут взиматься.
Социальные отчисления помогут улучшить социальное обеспечение работников, так как средства будут направлены на формирование пенсионных накоплений, медицинское страхование и другие социальные гарантии. Это важно для обеспечения социальной защищенности граждан, работающих по договорам ГПХ, и позволит им получать всю необходимую помощь в трудных жизненных ситуациях, таких как временная нетрудоспособность или безработица.
Также стоит отметить, что для работников, которые не часто оказывают услуги по договорам ГПХ или работают только на временной основе, будут предусмотрены дополнительные механизмы и программы, направленные на облегчение оформления и уплаты социальных отчислений, что сделает участие в системе социального страхования более доступным.