Оплата дополнительного часа при переводе времени

Казахстан осуществил переход на единый часовой пояс. В связи с этим, в ночь с 29 февраля 2024 года на 1 марта 2024 года, жителям некоторых регионов потребуется перевести часы на один час назад. Уточнить, какие именно территории это затронет, можно по этой ссылке.

Но как обстоит дело с компенсацией за этот дополнительный час? Обязан ли работодатель производить оплату своим сотрудникам, и в каком размере следует её осуществлять?

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, в данной ситуации необходимо ориентироваться на следующие статьи:

• Статья 77 — Овертайм и сверхурочные работы
• Статья 79 — Правила учета рабочего времени
• Статья 110 — Компенсация труда в ночное время
• Статья 103 — Установление размера заработной платы

Как правильно интерпретировать эти статьи в контексте перевода времени, вы сможете узнать из нашего подробного материала.

Дополнительно, важно отметить, что согласно практике, если работающего сотрудника после перевода времени задерживают на работе более установленной нормы часов, работодатель обязан произвести расчет за переработку. Это проценты, которые могут варьироваться от 1,5 до 2-х разной ставки в зависимости от условий трудового договора. Если же дополнительный час работы пришелся на ночное время, соответствующая компенсация также должна быть произведена с учетом надбавок, предусмотренных для ночных смен.

Работодателям следует заблаговременно проинформировать сотрудников о возможных изменениях в графиках работы, а также обеспечить необходимую документацию для учета рабочего времени в соответствии с новыми условиями. В случае возникновения споров следует обращаться в трудовые инспекции или консультационные центры для получения разъяснений и помощи.