Как иностранцу получить разрешение на работу в России

Иностранный гражданин, планирующий трудоустройство в качестве работника, предоставляющего услуги в домашнем хозяйстве, должен подать заявление на оформление или продление разрешения. Это можно сделать следующим образом:

• посетить лично НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;
• использовать веб-портал «электронного правительства»;
• обратиться через портал migration.enbek.kz.

К заявлению необходимо приложить следующие документы:
1. Для первоначального получения разрешения:
1) заявление, подписанное как работодателем, так и иностранцем, о предоставлении разрешения на услуги в домашнем хозяйстве (выдаётся копия);
2) квитанция о внесении предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу, согласно требованиям налогового законодательства (после сканирования возвращается услугополучателю);
3) заграничный паспорт с отметками о пересечении границы Республики Казахстан за последние 12 месяцев (после сканирования возвращается услугополучателю);
4) медицинская справка о состоянии здоровья иностранца или мигранта, работающего в данной сфере (форма 028/у) (после сканирования возвращается услугополучателю);
5) действующая медицинская страховка, срок которой не должен быть меньше периода, указанного в заявлении (после сканирования возвращается услугополучателю);
6) трудовой договор, оформленный в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан между работодателем и работником (после сканирования возвращается услугополучателю);

При обращении через портал для получения разрешения нужно предоставить:
1) заявление на оказание услуг в домашнем хозяйстве, подписанное с использованием ЭЦП как иностранных работников, так и работодателя;
2) электронные копии квитанций о предварительном платеже по индивидуальному подоходному налогу;
3) электронную копию паспорта с отметками о пересечении границы за последние 12 месяцев;
4) электронную копию медицинского заключения о здоровье иностранца;
5) медицинскую страховку срок действия которой не меньше указанного в заявлении;
6) электронный трудовой договор, оформленный согласно требованиям Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Для продления уже полученного разрешения на работу в домашнем хозяйстве при обращении в Государственную корпорацию необходимо предоставить:
1) заявление о продлении разрешения, подписанное работодателем и самим иностранцем;
2) квитанции об уплате налога;
3) паспорт с отметками о пересечении границы за последние 12 месяцев (после сканирования возвращается услугополучателю);
4) трудовой договор, оформленный в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
5) действующую медицинскую страховку, срок которой не меньше того, что указан в заявлении (после сканирования возвращается услугополучателю).

При подаче документов через портал для продления разрешения необходимо предоставить:
1) заявление, удостоверенное ЭЦП, о продлении разрешения, подписанное трудовым иммигрантом и работодателем;
2) электронные копии квитанций об уплате налога;
3) нотариально заверенная копия паспорта с отметками о пересечении границы за последние 12 месяцев;
4) электронная версия трудового договора;
5) электронная медицинская страховка с действием, не меньшим указанного в заявлении.

Услуга по получению разрешения для иностранного работника предоставляется бесплатно.

Обработка пакета документов, поданных в Государственную корпорацию, занимает два рабочих дня, не считая дня подачи заявления.

Предельное время обслуживания составляет:

• в Государственной корпорации – 20 минут;
• при использовании портала – 30 минут.

Разрешение, выданное местными властями, не может быть передано другим иностранным работникам и действительно только в пределах региона, где его выдали.

Иностранцы могут трудиться в домашних хозяйствах по следующим профессиям:

1. Уборщик помещений;
2. Дворник;
3. Работник общей квалификации;
4. Сиделка;
5. Неквалифицированный работник в сфере садоводства.

Важно отметить, что при трудоустройстве в сфере домашнего обслуживания иностранцы также должны учитывать требования работодателя и условия труда. Работодатели обязаны обеспечить соблюдение норм безопасности и охраны труда, а также соблюдать права работников-иммигрантов.

В некоторых случаях может потребоваться дополнительное обучение или подтверждение квалификации для некоторых профессий в сфере домашнего обслуживания. Рекомендуется заранее уточнить все детали у работодателя.

Дополнительно, иностранцам, работающим в стране, следует ознакомиться с законодательными актами РК об иммиграции и трудовой деятельности, чтобы избежать возможных правовых нарушений.