Способы приостановления деятельности НКО

Налоговый кодекс Республики Казахстан предоставляет возможность налогоплательщикам, включая некоммерческие организации, временно приостановить свою деятельность. Это решение позволяет избегать ликвидации организации и в то же время освобождает от необходимости представления налоговых отчетов. При этом такая приостановка может длиться в течение нескольких лет, что потребует увольнения сотрудников. Как правильно осуществить процесс приостановления деятельности НКО, чтобы соблюсти все нормы Налогового и Трудового кодексов РК?

Рассмотрим соответствующие нормативные акты.

Согласно статье 213 Налогового кодекса РК, процесс приостановления деятельности инициируется посредством подачи налогового заявления от налогоплательщика. Данное заявление должно быть представлено в Училище государственной доходности Министерства финансов РК по месту регистрации организации. Следует позаботиться о том, чтобы оно было подано до начала нового налогового периода.

Также необходимо сдать налоговые отчеты по формам 100.00 и 200.00 за период с начала налогового периода до момента приостановления, который указан в налоговом заявлении.

Если срок сдачи очередной налоговой отчетности истекает после подачи налогового заявления, необходимо сдать отчетность до подачи этого заявления.

Как правило, некоммерческие организации не зарегистрированы как плательщики НДС. Однако в случае, если такая организация числится на учете, необходимо представить форму 300.00 (ликвидационную) и прекратить учет по НДС.

Налоговые органы должны завершить процесс приостановления деятельности в течение трех рабочих дней с момента получения заявления.

Важно отметить, что приостановить представление налоговой отчетности по имущественным налогам, налогам на транспортные средства и земельным налогам, а также по плате за использование земельных участков не представляется возможным.

Что касается увольнения сотрудников НКО, необходимо руководствоваться статьей 52 Трудового кодекса РК, где перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Если увольнение происходит в связи с приостановлением деятельности НКО, можно указать в качестве оснований пункты 2 и 3 части 1 статьи 52 Трудового кодекса РК: «сокращение численности или штата работников» или «уменьшение объема производства…».

Следовательно, для приостановления деятельности НКО необходимо предпринять следующие шаги:

• заблаговременно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 рабочих дней (по пункту 2 статьи 53 ТК РК) или за месяц (по пункту 2 статьи 53 ТК РК), указав основание: пункты 2 или 3 части 1 статьи 52 ТК РК;
• подготовить приказ о прекращении трудового договора;
• вручить работнику копию приказа либо направить ее письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней с момента издания приказа;
• выплатить работникам компенсацию за неиспользованные дни отпуска (по пункту 2 статьи 96 ТК РК);
• выплатить работникам выходное пособие в размере средней заработной платы (статья 131 ТК РК);
• параллельно с подачей налогового заявления на приостановление деятельности сдать формы 100.00 и 200.00 со статусом «очередная», а в случае учета по НДС также предоставить форму 300.00 со статусом «ликвидационная» и снять учет по НДС.

Также рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом или специалистом в области налогового учета, чтобы избежать возможных ошибок и недоразумений при оформлении необходимых документов.

Важно вести запись всей корреспонденции с налоговыми органами и учитывать сроки, установленные законами, для минимизации рисков возникновения штрафных санкций.

После завершения процесса приостановления деятельности, НКО может сохранить свои активы и возобновить работу в будущем, когда возникнет такая необходимость. Подобное решение может быть стратегическим шагом для стабилизации финансового положения в условиях экономической нестабильности.

Специалисты помогут вам правильно организовать процесс приостановления деятельности или ликвидации организации и сдать все необходимые отчетные документы. Оставьте заявку, и с вами свяжутся в рабочее время.